Môže sa stať, že ti sprostredkovateľ alebo zamestnávateľ sľúbi konkrétnu prácu, mzdu alebo pracovné podmienky, no po príchode dostaneš inú prácu, u iného zamestnávateľa, nižší plat alebo úplne odlišné podmienky, než boli dohodnuté.

Pred nástupom do práce si vždy dôkladne skontroluj pracovnú zmluvu. Mala by obsahovať najmä:

• identifikačné údaje zamestnávateľa a tvoje údaje,
• druh práce a pracovnú pozíciu,
• miesto výkonu práce prípadne informáciu, že budeš jazdiť v zahraničí,
• výšku mzdy a spôsob jej vyplácania,
• pracovný čas,
• dátum nástupu do práce,
• ďalšie dohodnuté podmienky a benefity.

Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť informácie o tvojich pracovných podmienkach ideálne v jazyku, ktorému rozumieš. Môže tak urobiť v pracovnej zmluve alebo v samostatnom dokumente. V prípade, že budeš vyslaný do zahraničia (napr. vykonávaš tam kabotáž), musí ti zamestnávateľ poskytnúť informácie aj o pracovných podmienkach v zahraničí (aj o mzdových podmienkach).

Ak sa tvoja pracovná náplň, mzda a pracovné podmienky výrazne líšia od toho, čo máš v pracovnej zmluve, kontaktuj inšpektorát práce. Ak sa domnievaš, že si sa stal obeťou podvodu, pracovného vykorisťovania alebo obchodovania s ľuďmi – pomoc môžeš vyhľadať na inšpektoráte práce, polícii, alebo v organizáciách poskytujúcich podporu zahraničným pracovníkom.

Nie si si istý svojou situáciou? Skontroluj si varovné signály možného vykorisťovania. Zisti, či potrebuješ pomoc a podporu.

Užitočné linky a kontakty:

Inšpekcia práce

IOM

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny