Stalo sa ti, že ti zamestnávateľ oznámil, že ti strhne časť mzdy za neskoré doručenie tovaru, meškanie pri nakládke alebo vykládke, poškodenie zásielky alebo inú udalosť počas prepravy? Nie každá „pokuta“, ktorú od teba zamestnávateľ požaduje, je v súlade so zákonom.

Zamestnávateľ nemôže svojvoľne ukladať zamestnancom zmluvné pokuty ani vykonávať zrážky zo mzdy bez splnenia zákonných podmienok. Medzi najčastejšie sporné situácie patria:

• zrážky zo mzdy za neskoré doručenie tovaru,
• pokuty za dopravné zápchy alebo zdržania na hraniciach,
• požadovanie úhrady pokút uložených zákazníkom dopravnej spoločnosti,
• podpisovanie dokumentov o uznaní dlhu pod nátlakom.

Zamestnávateľ môže za určitých okolností požadovať náhradu škody, musí však preukázať, že  škoda skutočne vznikla, vznikla v súvislosti s tvojím konaním, porušil si svoje pracovné povinnosti a existuje súvislosť medzi tvojím konaním a vznikom škody.

Aj v prípade, že zamestnávateľ tvrdí, že si spôsobil škodu, nemôže automaticky zraziť ľubovoľnú sumu zo mzdy bez dodržania zákonného postupu. Máš právo poznať dôvod zrážky, jej výšku a spôsob výpočtu.

Buď obozretný, ak:

• od teba žiadajú podpísať uznanie dlhu bez vysvetlenia,
• zrážky sa objavujú na výplatnej páske bez predchádzajúceho oznámenia,
• zamestnávateľ odmieta predložiť dokumenty o údajnej škode.

Ak si nie je istý, ktorá zrážka zo mzdy je zákonná a ktorá nie je, môžeš sa obrátiť na inšpektorát práce a požiadať o radu.

Užitočné linky a kontakty:

Inšpekcia práce

Fiktívne dlhy sú často jedným z indikátorov obchodovania s ľuďmi a vykorisťovania. Nie si si istý svojou situáciou? Skontroluj si varovné signály možného vykorisťovania. Zisti, či potrebuješ pomoc a podporu.