Žena na Slovensku musí podľa Konfederácie odborových zväzov pracovať v priemere za rok o 14 pracovných dní viac ako jej mužský kolega. Od prvého júna 2026 vstupuje do platnosti nová smernica, kedy zamestnávatelia musia rovnako odmeňovať zamestnancov bez ohľadu na ich pohlavie alebo vek. Taktiež sa zamestnávateľ nemôže uchádzača o zamestnanie pýtať na jeho predošlé platové ohodnotenie.