Kótované spoločnosti so sídlom na Slovensku, ktorých akcie sa obchodujú na regulovanom trhu v Európskej únii alebo v ďalších krajinách Európskeho hospodárskeho priestoru, majú zákonom stanovené povinnosti týkajúce sa zastúpenia žien a mužov vo svojich vrcholových orgánoch.

Každý rok do 30. novembra predkladajú kótované spoločnosti rezortu práce informácie o zastúpení žien a mužov vo svojich vrcholových orgánoch podľa stavu k 31. októbru. Ak stanovený cieľ rodovej vyváženosti nedosiahli, uvádzajú aj dôvody a opis prijatých alebo pripravovaných opatrení na jeho dosiahnutie. Rovnaké informácie zároveň zverejňujú na svojom webovom sídle.

Zákon stanovuje cieľ, aby menej zastúpené pohlavie zastávalo najmenej 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov a pracovníčok alebo 33 % všetkých pozícií riadiacich pracovníkov a pracovníčok. Ak spoločnosť tento cieľ nedosahuje, musí upraviť výberové konanie do vrcholového zastúpenia tak, aby bolo založené na jasných a neutrálnych kritériách a objektívnom posúdení kvalifikácie.

Ďalšie informácie sa dočítate na:

Viac informácií:

Zákon č. 300/2024 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s riadením kótovanej spoločnosti

Smernica (EÚ) 2022/2381 o zlepšení rodovej vyváženosti vo vedení kótovaných spoločností

Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE): Gender balance in business and finance, December 2022