Áno, Plán KC/NDC/NSSDR je povinnou prílohou pre všetky 3 sociálne služby, teda aj pre NDC a NSSDR.

Nie. Zamestnanci predkladajú aktuálny výpis z registra trestov (nie starší ako 3 mesiace) Poskytovateľovi sociálnej služby. Ten na základe toho zašle na IA MPSVR SR čestné vyhlásenie o bezúhonnosti zamestnanca – súčasť prílohy č. 4. Výzvy. Čestné prehlásenie o bezúhonnosti zamestnanca KC/NDC/NSSDR je potrebné zaslať za každého zamestnanca zvlášť.

V prípade, ak si ako Poskytovateľ chcete uplatňovať spätnú oprávnenosť transferov, je potrebné postupovať v zmysle bodu 4.7.2. písm. a) Výzvy t. j. ak subjekt nemá obsadenú pracovnú pozíciu odborný manažér KC/NDC/NSSDR, môže sa dohodnúť s inou osobou (spĺňajúcou kvalifikačné predpoklady stanovené pre pozíciu odborného manažéra KC/NDC/NSSDR), na nevyhnutný čas, po dobu max. 3 mesiacov, na zabezpečení odborného výkonu pre účely plnenia NP SpK v rozsahu a za podmienok po predchádzajúcom preukázateľnom súhlase IMPLEA.
K udeleniu súhlasu IMPLEA je potrebné predložiť doklady preukazujúce splnenie kvalifikačných predpokladov inou osobou, ktoré subjekt predloží súčasne s Prílohou č. 4 tejto Výzvy. Odborný výkon realizovaný inou osobou musí byť zabezpečený v rozsahu spravidla jeden deň v týždni. Následne musí byť pracovná pozícia odborný manažér KC/NDC/NSSDR obsadená na plný pracovný úväzok. V opačnom prípade môže IMPLEA so subjektom ukončiť Zmluvu o spolupráci. Uvedenou inou osobou môže byť aj Vaša aktuálna zamestnankyňa, ktorá je zamestnaná na pozícii mimo KC/NDC/NSSDR (nie je podporená v rámci NP), za splnenia vyššie uvedených podmienok.

Nie. V prípade ak Poskytovateľ nemá aktuálne obsadené príslušné pracovné pozície, vzťahuje sa na neho postup obsadzovania pracovných pozícií uvedený v bode 4.7.2. písm. c) Výzvy t. j. Poskytovateľ vytvára nové pracovné miesto, vyhlási výberové konanie na obsadenie novej pracovnej pozície (postup výberového procesu bude definovaný v Príručke, ktorej zverejnenie sa plánuje na prelome mesiacov júl – august 2023). Zároveň dopĺňame, že výberové konanie je možné vyhlásiť po nadobudnutí účinnosti Zmluvy o spolupráci, ktorej prílohou bude aj predmetná Príručka. Z uvedeného vyplýva, že v prípade, ak nemáte aktuálne obsadené príslušné pracovné pozície, predmetnú Prílohu č. 4 Výzvy k Žiadosti nepredkladáte.

Áno, Plán KC/NDC/NSSDR by mal byť podpísaný štatutárnym zástupcom.

Áno. Pokiaľ sa chcete zapojiť v rámci NP Spolu pre komunity do TSP aj do KC, je potrebné vyplniť 2 žiadosti = jednu pre TSP, jednu pre KC.

Áno. Aby ste sa mohli do národného projektu zapojiť je potrebné, aby ste mali zaregistrovanú ambulantnú aj terénnu formu sociálnej služby KC.

Konkrétne miesto – budovu – potrebujete mať už pri registrácii sociálnej služby na VÚC. Bez určenia konkrétnej budovy nie je možné sociálnu službu KC zaregistrovať. Ohľadom registrácie sociálnej služby Vám bližšie informácie poskytne príslušný VÚC.

Áno, IMPLEA bude v zmysle zverejnenej Zmluvy o spolupráci poskytovať transfer za reálne odpracované hodiny.

V prípade ak si ako Poskytovateľ nebude nárokovať spätnú oprávnenosť výdavkov od 01. 08. 2023, je možné preobsadiť pracovné miesta zamestnancami KC/NDC/NSSDR, s ktorými ste mali uzatvorený pracovný pomer v rámci NP Budovanie odborných kapacít na komunitnej úrovni (IMPLEA) alebo NP Komunitné služby v mestách a obciach s prítomnosťou MRK. V takomto prípade prílohu č. 4 Výzvy nezasielate spolu so žiadosťou. O zaslanie návrhu zamestnancov KC/NDC/NSSDR (spolu s dokladmi, ktoré preukážu splnenie kvalifikačných predpokladov) budete zo strany IMPLEA vyzvaní. Uvedený návrh bude prílohou Príručky pre zapojené subjekty do NP Spolu pre komunity. Predpokladá sa, že Príručka bude zverejnená na webovom sídle IMPLAE na prelome mesiacov júl – august 2023.

Áno. Pre účely spätnej oprávnenosti je potrebné byť úspešným žiadateľom o zapojenie sa do NP Spolu pre komunity v rámci 1. kola Výzvy, ktorého začiatok je 17. 07. 2023 a uzavretie 04. 08. 2023. V uvedenom časovom rozsahu je teda aj potrebné zaslať Žiadosť o zapojenie sa do NP Spolu pre komunity.

Príručka pre zapojené subjekty do NP Spolu pre komunity aktuálne nie je na webovom sídle IMPLEA zverejnená. Príručka pre zapojené subjekty do NP Spolu pre komunity bude zverejnená na webovej stránke projektu v čase podpisu Zmlúv o spolupráci. Bližšie informácie ohľadom zabezpečenia výkonu sociálnej služby KC/NDC/NSSDR nájdete v prílohe č. 6 Výzvy – Informácia k zabezpečeniu výkonu KC/NDC/NSSDR a ostatných aktivít v rámci NP Spolu pre komunity, ktorá je zverejnená na webových stránkach NP Terénna sociálna práca a komunitné centrá.

Nie. Posielate kópie pracovných zmlúv uzatvorených v rámci NP Komunitné služby v mestách a obciach s prítomnosťou marginalizovaných rómskych komunít – II. alebo NP Budovanie odborných kapacít na komunitnej úrovni alebo aktuálnych pracovných zmlúv vrátane prípadných dodatkov navrhovaných zamestnancov. Pre účely posúdenia nároku na spätnú oprávnenosť transferov je potrebné uvedenými dokladmi preukázať kontinuálny pracovný pomer navrhovaných zamestnancov v období pred zverejnením tejto Výzvy.

Áno, môžete si podať žiadosť o zapojenie sa do NP Spolu pre komunity aj keď plánujete začať výkon od 01. 10. 2023. Musí byť však dodržaný článok 5, bod 5.2 Zmluvy o spolupráci: „Subjekt je povinný obsadiť pracovné miesto odborného manažéra KC/NDC/NSSDR, komunitného pracovníka KC resp. odborného pracovníka NDC/NSSDR a pracovníka KC/NDC/NSSDR, pričom z dôvodu potreby zabezpečenia výkonu zamestnancov subjektu, musí byť dodržaná podmienka obsadenia všetkých 3 pracovných pozícií (platí do 2 kalendárnych mesiacov od dňa účinnosti Zmluvy)“.

Transfer vo výške 17% slúži na pokrytie zostávajúcich oprávnených výdavkov Poskytovateľa.

Jednotkový náklad vychádza z celkovej ceny práce, t. j. hrubá mzda + odvody zamestnávateľa (viď Zmluva o spolupráci: Čl. 4, bod 4.2; a).

Zamestnávateľ pri pracovnoprávnych vzťahoch postupuje v zmysle Zákonníka práce (ak to ZP umožňuje môžu mať zamestnanci vypracované len dodatky k PZ).

Zamestnávateľ postupuje v zmysle Zákonníka práce a teda je plne v kompetencii zamestnávateľa uzatvoriť pracovný pomer na dobu neurčitú/dobu určitú.

Zamestnanec môže mať v zmysle Zákonníka práce viac úväzkov, pričom plný pracovný úväzok si uplatňuje v KC/NDC/NSSDR

Priemerný náklad zamestnávateľa na dovolenku, sviatok, návštevu lekára, práceneschopnosť, sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi je zohľadnený - zahrnutý - v sume jednotkového nákladu pri jednotlivých pozíciách. V tomto systéme financovania sú platené v rámci kalendárneho roka, len nevstupujú ako faktor do financovania zo strany IMPLEA. Reálne odpracovaná hodina predstavuje len podmienku oprávnenosti jednotkového nákladu, na základe ktorého sa príspevok poskytuje. Základom pre výpočet jednotkových nákladov boli celoročné náklady (celková cena práce) na zamestnancov na predmetných pracovných pozíciách vrátane všetkých nákladov, ktoré súvisia s čerpaním dovolenky, platenými štátnymi sviatkami, návštevou lekára, práceneschopnosťou, či sprevádzaním rodinného príslušníka k lekárovi v rámci NP BOKKÚ.

V prípade, ak odpracuje menej ako je uvedený počet hodín pre každú pozíciu (či už pozícia nebude obsadená, alebo z dôvodu dôležitých osobných prekážok v práci, ktoré budú v nadpriemernom rozsahu), nič sa nedeje. Zamestnávateľovi bude vyplatená pomerná suma, presne na základe počtu odpracovaných hodín a hodinového jednotkového nákladu.

Zo strany IMPLEA nie je určená minimálna výška CCP. Povinnosťou Poskytovateľa KC/NDC/NSSDR, ktorá bude uvedená v Zmluve o spolupráci, je použiť prijatý príspevok vo forme jednotkového nákladu výlučne na celkovú cenu práce súvisiacu s podporovanými pracovnými pozíciami z NP SpK. Zodpovednosťou poskytovateľov KC/NDC/NSSDR je, aby nastavením výšky CCP jednotlivých podporených zamestnancov bola táto podmienka zohľadnená.

Pri stanovovaní max. počtu reálne odpracovaných hodín sa vychádzalo z údajov z IMPLEA o skutočne odpracovaných hodinách Odborný garant KC/NDC/NSSDR, odborný pracovník KC/NDC/NSSDR, komunitný pracovník KC, pracovník KC/NDC/NSSDR v NP BOKKÚ od januára do decembra 2022. Táto hodnota hodín je očistená o relevantný počet hodín sviatkov, návštev lekára, práceneschopnosti, sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi a samozrejme čerpanie dovolenky. Touto metódou bol pre NP Spolu pre komunity stanovený počet odpracovaných hodín 1594 hod. v prípade pozície odborný manažér KC/NDC/NSSDR, 1578 hod. v prípade pozície komunitný pracovník, 1599 v prípade pozície odborný pracovník NDC/NSSDR a 1615 hod. v prípade pozície pracovník KC/NDC/NSSDR.